Title: Mobbing am Arbeitsplatz Published: 3. Dezember 2020 Last modified: 7. Februar 2024 --- # Mobbing am Arbeitsplatz: Das sagt das Arbeitsrecht Zumeist befinden sich Arbeitnehmer um die 40 Stunden in der Woche auf der Arbeit.** Gestörte Beziehungen** zwischen Kollegen und **Mobbing am Arbeitsplatz** führen folglich zu einer **hohen psychischen Belastung**. Wenn die Grenze von Klatsch und Spaß zum Mobbing überschritten ist und Sie alleine nicht mehr weiter wissen, sollten Sie sich **rechtliche Beratung** und **Unterstützung sichern**. Hierfür eignet sich unsere **Rechtsanwaltskanzlei Dr. Jung und Partner aus Köln**, die seit über 50 Jahren eine kompetente Rechtsberatung anbietet. Wir wissen genau, wie Mobbing aus [arbeitsrechtlicher Sicht](https://www.anwaltskanzlei-jung.de/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln/?output_format=md) zu bewerten ist, und erarbeiten sinnvolle Lösungsansätze. Was ist eigentlich Mobbing? Mobbing am Arbeitsplatz ist ein **sensibles Thema**. Die Grenze zum Tratschen und Lästern ist fließend. Grundsätzlich wird Mobbing als eine Art **Schikane gegenüber einer Person** eingeordnet. Darüber hinaus typisch sind eine Diskriminierung von meist untergeordneten Arbeitnehmern und ein **zielgerichtetes Verhalten** über einen** langen Zeitraum** hinweg. Allerdings sind diese Merkmale lediglich **Indikatoren für Mobbing**. Die Ausnahme bestätigt auch hier die Regel, denn auch untergeordnete Mitarbeiter können mobben. Aus diesem Grund muss **einzelfallabhängig** das Verhalten und die Situation am Arbeitsplatz bewertet werden. Was können Sie gegen Mobbing tun? Wie können Sie sich wehren? Um sich gegen Mobbing zu wehren, bestehen unterschiedliche Abwehrmöglichkeiten. Zunächst einmal sollten sie versuchen, das Thema offen anzusprechen. **Konfrontieren Sie Ihren Peiniger**, aber bleiben Sie sachlich. Versuchen Sie herauszufinden, warum Sie gemobbt werden. Suchen Sie sich eventuell **Rückhalt bei vertrauenswürdigen Kollegen**. Sollten diese Maßnahmen zu keiner Besserung führen, scheuen Sie sich nicht, eine **umfassende Rechtsberatung** einzuholen. Diese schenkt Ihnen neue Kraft und Ihr rechtlicher Beistand steht Ihnen fortan unterstützend zur Seite. Ein Rechtsanwalt kann klären, ob das schikanöse Verhalten ein strafbares Handeln darstellt. Wenn die Tatbestände der **üblen Nachrede, Beleidigung oder sexuellen Nötigung** erfüllt sind, handelt es sich um ein strafrechtlich relevantes Verhalten. Selbstverständlich können auch Tätlichkeiten im Arbeitsalltag strafrechtlich verfolgt werden. Mobbing kann jedoch auch in einem Verhalten bestehen, das nicht strafrechtlich geahndet werden kann. In diesen Fällen ist es ratsam, mit einem Rechtsanwalt zu klären, ob aus rechtlicher Sicht **anderweitige Möglichkeiten** bestehen. Teilweise kann es zum Beispiel sein, dass Ihr Vorgesetzter den Mobber an einen anderen Arbeitsplatz versetzen muss. Eine **Schadensersatzklage wegen Mobbings** muss **hohen Anforderungen** genügen. Dafür müssen Sie darlegen können, dass eine einzelne Person bestimmte rechts-/vertragswidrige Handlungen vorgenommen hat, die als Mobbing zu bezeichnen sind. Darüber hinaus müssen eben diese **Mobbing-Handlungen** zu **konkreten Schäden** geführt haben, die psychischer oder physischer Natur waren oder sind. Zudem sollten Sie dem **Arbeitgeber ein Verschulden nachweisen** können, um von ihm Schadensersatz zu erhalten. Welche Pflichten obliegen dem Arbeitgeber? Gemäß § 241 BGB obliegen dem Arbeitgeber gewisse **Schutzpflichten**, genauer gesagt** Fürsorgepflichten**. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer, der gemobbt wird, schützen. Sobald die Interessen des Arbeitnehmers gefährdet sind, ist er verpflichtet, in zumutbarer Weise einzuschreiten. Ihm stehen folgende Möglichkeiten offen (in dieser Reihenfolge): * Ermahnung * Abmahnung * Versetzung * Kündigung ## Kontaktieren Sie uns! Name Telefon E-Mail Datei-Upload (Maximal 10 MB) Maximale Upload-Größe: 10 MB Nachricht Mit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung meiner personenbezogenen Daten (Angaben, Datum und Uhrzeit der Kontaktaufnahme, Referrer-URL, Browsertyp, IP-Adresse) zum Zweck der Kontaktaufnahme und Werbewirksamkeitsermittlung erkläre ich mich einverstanden. Weitere Informationen siehe Datenschutzerklärung. Vielen Dank für Ihre Anfrage. Sie werden umgehend kontaktiert. Wir beraten Sie rund um Ihren Fall. Kontaktieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht! ** [0221 - 716 617 0](https://www.anwaltskanzlei-jung.de/rechtgebiete/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln/mobbing-am-arbeitsplatz/+492217166170?output_format=md)** ### Standort Rechtsanwälte Dr. Jung und Partner Markgrafenstraße 151063 Köln [Hier](https://www.anwaltskanzlei-jung.com/) geht es zu unserer Webseite am Standort Dormagen! ### Unsere Bürozeiten **Vormittags **| Mo. – Fr. | 09 – 13 Uhr **Nachmittags **| Mo., Di., Do., Fr. | 14 – 18 Uhr [0221 - 716 617 0](https://www.anwaltskanzlei-jung.de/rechtgebiete/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln/mobbing-am-arbeitsplatz/+492217166170?output_format=md) Hier klicken, um den Inhalt von Google Maps anzuzeigen. Erfahren Sie mehr in der [Datenschutzerklärung von Google Maps](https://policies.google.com/privacy?hl=de). Bitte aktiviere JavaScript in deinem Browser, um diesen Inhalt zu laden. Inhalt von Google Maps immer anzeigen